"Виола" фармфабрика. Часть 2. "Отношение к работникам"

[СептаВиол]

Как мы уже отметили в 1-ой части, в отличие от многих нормальных компаний, жадное руководство "Виолы" высчитывает из зарплат работников время, проведённое в бомбоубежище под час воздушной тревоги.

воздушная тревога

А зимой 2023 года в период с 01 января по 07 января бывшего филд-форс-менеджера и медицинских представителей отправили в отпуск за свой счёт. "Не хрен вам платить, дармоеды!" - наверное так рассудили жадные собственники.

В то-же время незадолго до этого на фирму взяли четвёртую HR-менеджериху. До этого было три. Включая HR-директора Татьяну Викторовну Гуменюк-Грицай.

Татьяна Викторовна Гуменюк-Грицай: фото из Чёрного Списка

Татьяна Викторовна Гуменюк-Грицай: фото из Вайбера

Татьяна Викторовна Гуменюк-Грицай очень самовлюблённая, требует постоянного внимания. Занесена в чёрный список сотрудников и обвиняется в некомпетентности, склочности, невозврате долгов и служебного имущества. А также бывшие коллеги намекают на то, что Татьяна Викторовна оказывала сексуальные услуги начальству, прочитайте ветку между строк...

Контакты Т.В. Гуменюк-Грицай:

Номера: 099 491 17 45, 067 804 44 60
E-mail Виола: [email protected]

Интересно, зачем "Виоле" столько HR-менеджерих? Много кадрового делопроизводства? Или, может быть, молодые HR-менеджерихи, кроме прямых, исполняют и кое-какие "дополнительные обязанности"? Неспроста у Татьяны Гуменюк-Грицай накачанные силиконом губы, а у HR-менеджерихи Оксаны Лощиловой татуировка на попке... Всё это наводит на мысль о том, что они...

HR-менеджериха Оксана Лощилова с татуировкой

Мы, конечно, понимаем, что у "Виолы" три подразделения (см. первую часть). И, ввиду невысоких зарплат, имеет место быть круговорот сотрудников. Но почему бы не передать часть кадровых вопросов аутсорсинговой компании? Это в итоге обойдётся дешевле.

А сэкономленные средства направить на аптечный маркетинг, рекламу и мотивацию медпредставителей?

А то медпреды ходят за низкую ЗП да ещё и с GPS. За эту зарплату по идее нужно параллельно работать ещё в какой-нибудь конторе для поддержания штанов.

Скоро открывается Киевский офис внешней службы, условия работы ужесточаются. А увеличить зарплату только обещают, и то непонятно, насколько. Количество визитов увеличено, начнутся двойные и контрольные визиты.

Добавились визиты к врачам, которым медицинские представители должны обещать за выписанные 10 упаковок "ВиоХелсов" - в подарок две упаковки. Это крутая мотивация для врачей! Интересно, что должен делать врач с бонусными упаковками "ВиоХелсов"? Продавать на рабочем месте пациентам, как в своё время делали доктора, подписавшиеся в "NSP"?

* "NSP" - "Nature's Sunshine Products", компания, продвигающая БАДы и косметику через многоуровневый маркетинг.

БАД "NSP"

БАД NSP.jpg (44.68 КБ) 6316 просмотров

Жлобы даже не удосужились придумать бонусацию прескрайберам в виде сертификатов или пополнения мобильных.

* "прескрайбер" - пришедшее в Русский язык Западное словцо, от слова "prescribe": "выписывать" - врач, пишущий препараты конкретной фармкомпании за определённую мотивацию.

врач-прескрайбер получает от медпредставителя деньги за назначения

Также у медпредставителей постоянно забирают с промоции нормально продающиеся позиции, оставляя всякие шлаки. Делается это с целью меньше платить ежемесячный бонус (в "Виоле" он называется "KPI").

Например, хорошо начали продаваться "ВиоДин", "КардиоВиол", "МеноВазин Спрей", "Сиган" и "Тилда". Вы не ослышались. "Сиган" и "Тилда" - это лекарства от Индийского "Genom'а", у "Виолы" был контракт с ними на промоцию в Украине. И эти позиции убирают из медпредставительской промоции, передавая КАМам.

А вы, медпредставители, продвигайте Сенну, Пассифлору, Валериану, Коэнзим Q в капсулах серии "ВиоХелс". Ну, Коэнзима Q10, Сенны и Валерианы на рынке полно, как грибов после дождя... И приставка типа "ВиоХелс", "БурдоХелс", "ГовноХелс" особо не выделяет продукцию из толпы конкурентов.

"ВиоХелс Сенна Форте" - одна из диетических добавок серии "ВиоХелс"

Капсулы серии "ВиоХелс" продавались через пень-колоду, продажи были единичные. По идее, капсулки серии "ВиоХелс" нужно продвигать через MLM.

Также медпредставителям оставили в промоции и сиропы от кашля (Пертуссин, Солодка, Подорожник и т.д.) в стиках. Сама форма стик достаточно удобна, только вот пациенты привыкли к аналогичным формам во флаконах. Стики также продавались через пень-колоду. Кстати, сиропы в стиках зарегистрированы не как ЛС, а как БАД.

Сироп от кашля "ПерТуссин" в форме стиков. Как ото выпускают мёд в стиках.

По моему мнению, сиропы в стиках также можно пихать через многоуровневый маркетинг, а также через магазины/супермаркеты и автозаправки.

Зарплата у медпредставителей "Виолы" входит в тройку самых низких на Украинском фармрынке и не индексируется с лета 2022 года. Хотя инфляция очень ощутимая. Зато не жалеют денег и набирают новых HR-менеджерих и айтишников.

Ставка МП "Виолы"с лета 2018 г. и по настоящее время составляет 18 000 грн. Да и эту небольшую сумму собственники хотели урезать, но потом передумали, понимая, что медпреды разбегутся.

При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только из расчёта по той части зарплаты, которая шла на основную банковскую карточку. А это переменная величина, от примерно 9 до 13 К. От чего зависит эта переменная - не совсем понятно. Остальное перечисляется на вторую карту от того-же ПУМБ как расходники, в итоге общая сумма ставки 18 К.

Перечисления на первую карту делает бухгалтерия, обычно до 9 числа месяца, идущего за отработанным; а на вторую карточку - финансист Вячеслав, до 25 - 27 числа.

Не лучше, чем к своим сотрудникам, жадные собственники "Виолы" относятся и к пациентам. К сожалению, фармацевтическая фабрика "Виола" уверенно держит пальму первенства по количеству производственного брака. И об этом мы поговорим в следующей части -->

<-- к предыдущей части | содержание

[Ольга]

Это шедевр